Вместо банального корпоратива — живой формат с шеф-поваром, командными заданиями, красивой сервировкой и ужином, который сотрудники приготовят вместе.
Часто мероприятие проходит нормально, но HR всё равно не понимает: команда стала ближе или просто посидела вместе.
Формально вместе, но отделы почти не смешиваются.
Дорога, погода, время и личные планы ломают явку.
Активные включаются, спокойные часто остаются в стороне.
Было весело — но стало ли в команде больше контакта?
Чем меньше неловких конкурсов, тем легче команде раскрыться.
Хороший тимбилдинг создаёт ситуацию, где общение возникает само.
Не через принуждение, а через общее дело: у каждого появляется простая роль и повод включиться.
Есть общее дело
Команда вместе создаёт блюда
Роли распределяются сами
Кто-то ведёт, кто-то помогает
Включаются спокойные
Без сцены и странных конкурсов
Есть общий результат
Все пробуют то, что сделали сами
Остаются эмоции и фото
Сервировка, процесс и живые кадры
Есть общее дело
Роли распределяются сами
Включаются спокойные
Есть общий результат
Остаются эмоции и фото
Хороший тимбилдинг не заставляет людей “быть командой”. Он создаёт момент, где они начинают действовать как команда сами.
Часто мероприятие проходит нормально, но HR всё равно не понимает: команда стала ближе или просто посидела вместе.
Формально вместе, но отделы почти не смешиваются.
Дорога, погода, время и личные планы ломают явку.
Активные включаются, спокойные часто остаются в стороне.
Было весело — но стало ли в команде больше контакта?
Чем меньше неловких конкурсов, тем легче команде раскрыться.
Хороший тимбилдинг создаёт ситуацию, где общение возникает само.
В “Вилке событий” активность, общение, ужин и организация уже собраны в один вечер.
Что обычно выбирает HR?
И почему каждый формат закрывает только часть задачи
Ресторан?
Еда есть, но вовлечения мало
Квест?
Активность есть, ужина нет
Выезд?
Эмоции есть, логистика сложная
По частям?
Много подрядчиков и рисков
Команда готовит, общается, ужинает и получает общий результат — на одной площадке.
Что обычно выбирает HR?
И почему каждый формат закрывает только часть задачи
HR не нужно отдельно искать площадку, сценарий, еду, фото и команду на месте. Всё собираем под ваш повод и количество гостей.
Студия в центре Краснодара
Шеф-повар ведёт процесс
Выбор блюд из меню
Командное приготовление
Сервировка, ужин и помощь команды студии
Подберём меню под формат, сезон и настроение команды.
Ведёт процесс, объясняет шаги и поддерживает динамику.
Можно добавить напитки и барную часть под вечер.
Живые кадры процесса, сервировки, эмоций и общего финала.
Подойдёт, если компании нужны кадры для соцсетей и HR-бренда.
Добавим праздничную точку для фото и финального впечатления.
Добавим ведущего, диджея, фотографа, видеографа, фотозону, контент-съёмку или камерный гастрономический формат для руководителей.
Расскажите, сколько будет гостей и какую задачу хотите решить: познакомить людей, объединить отделы, отметить результат или провести день компании.
Вы оставляете заявку
Мы уточняем задачу и количество гостей
Предлагаем сценарий и расчёт
Для камерных команд, руководителей, небольших отделов и формата “своим кругом”.
Для корпоративов, тимбилдингов, дней компании и больших команд.
Оставьте заявку — подскажем сценарий под вашу задачу, количество гостей, бюджет и желаемую атмосферу.